Coaching

• Progresser sur des compétences liées à un métier donné.
• Assurer la mise en pratique de compétences acquises en formation.
• Résoudre une problématique métier identifiée.
• Développer les compétences et talents des coachés.
• Limiter les freins au développement.
• Permettre au(x) coaché(s) de trouver ses solutions propres, efficaces sur la durée.

Un minimum de 3 séances de 2h est requis.

RÉUNION DE LANCEMENT
• Présenter le déroulement du coaching,
• Échanger sur les attentes et les besoins,
• Définir la problématique,
• Définir le ou les objectifs du coaching et les résultats attendus/attentes.

SÉANCES DE COACHING DE 2 H
• Rappel des objectifs intermédiaires et actions fixées lors de la réunion de lancement et séances de coaching antérieures,
• Bilan d’avancement / réalisation des actions : succès et freins rencontrés,
• Développement des compétences sur des besoins de mise en œuvre précis,
• Co-construction de la feuille de route et de mise en œuvres à venir.

RÉUNION DE BILAN
• Bilan des séances de coaching,
• Bilan sur l’expérience vécue,
• Bilan sur les compétences développées / enrichies acquises au travers du coaching.

Tout profil

Avoir suivi une formation métier LGM Academy en amont au coaching.