Agir pour l’inclusion, l’égalité et le développement humain.

Les actions de promotion, mises en œuvre au sein de groupe LGM, en faveur de l’égalité des chances et/ou de la mixité homme-femme sont les suivantes :

1. Promouvoir les activités de LGM auprès des jeunes filles
2. Mettre en avant les talents féminins LGM
3. Accompagner les salariés sur les sujets de l'égalité H/F
4. S’assurer de l’égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes tout au long de leur carrière
5. Favoriser la présence de femmes au sein des organes dirigeants et sur des postes à responsabilité
6. Accompagner les femmes dans leur prise de poste à responsabilité
7. Sensibiliser les salariés sur le sujet de l’égalité des chances

Les Index égalité professionnelle publiés en 2024 sur les chiffres 2023 sont, pour les sociétés du Groupe LGM évaluées :

• Société LGM : 80/100
• Société LGM Ingénierie : 90/100
• Société ARELIS :  87/100

Nous avons mis en place une politique RSE de longue date afin de pérenniser l’emploi des séniors et garantir la parité hommes/femmes, puis nous l’avons fait évoluer dans le but de favoriser l’insertion sociale par l’activité économique pour les personnes éloignées de l’emploi, basée sur plusieurs solutions :

• Interne, visant à favoriser l’apprentissage, l’alternance et l’accès aux activités de ses clients pour son personnel handicapé.
• Externe, via la signature de 2 partenariats avec les entreprises adaptées APF France Handicap et ARCESI, afin d’aider à la mise en œuvre et au suivi de la clause d’insertion sociale

Les atouts humains de LGM étant au cœur de la réussite de ses projets, nous nous employons à développer les compétences de nos 1600 collaborateurs.

Les consultants LGM étant par définition amenés à intervenir sur des projets complexes et variés dans différents secteurs d’activité, nous identifions dès la phase de recrutement les compétences techniques et les qualités humaines nécessaires à la réussite des prestations qui leurs seront confiées :

• Autonomie et motivation,
• Sens du relationnel et adaptabilité
• Grande réactivité et forte implication,
• Rigueur et esprit de synthèse.

Nous avons toujours eu le souci de développer le groupe en préservant ses valeurs afin que chaque collaborateur continue de se sentir considéré et puisse évoluer dans une entreprise où il fait bon travailler et qui lui offre des perspectives pour y faire carrière le plus longtemps possible. C’est cette volonté qui a conduit le service RH, à initier un vaste projet de « Promesse Employeur », ayant pour but de mesurer le bien-être des collaborateurs. 

Depuis 2017, nous avons mis en place le projet SOLIDARITY, visant à soutenir ses salariés investis dans des projets à caractère caritatifs ou sociétaux à l’extérieur de leur temps de travail.

Chaque année, le groupe soutient des projets portant sur les thèmes suivants :

• Environnement,
• Solidarité citoyenne,
• Santé,
• Education et égalité des chances
• Emploi et insertion professionnelle.

Ce soutien se traduit en subventions et actions de collaborations entre le groupe LGM et les associations soutenues (collectes, conférence de sensibilisation…).